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每一位怡豪人,都是超越者--怡豪集团董事长付波新年寄语

来源:集团内刊 发布时间:2021-01-01

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各位同仁:
 大家好! 岁月不居,时光如流,转眼又是一年。值此2021年元旦来临之际,我代表怡豪集团向全体怡豪人及家属们致以新年的祝福!向一直以来关心和支持怡豪集团发展的各级领导、社会各界同仁表示衷心的感谢!向海内外坚守在项目一线的员工致以新年的问候!
不经巨大的困难,不会有伟大的事业。2020年对于全体怡豪人而言,是充满挑战、具有重大转折意义的一年。2020年,新冠疫情突如其来,我们如火如荼的海外金矿项目被迫按下暂停键,国内煤矿业务也受到巨大冲击......冬天并不可怕,冬天也有千姿百态,也能焕发青春。面对国际环境的错综复杂,面对市场的千变万化,我们没有退缩,而是以新的定位、新的理想信念、新的历史担当,继承和发扬怡豪的实干与创新精神,在风浪里学习游泳。当前,怡豪集团应对新形势的三大变革方向是:构建新优势、培植新文化、开创新模式:
构建新优势——我们积极探索和调整企业变革新路径,进一步深化体制机制改革,优化产业资源和结构,加快推进国内煤矿总承包项目、基础设施建设项目,积极拓展新项目,借势造势,全力推动内生性变革和外延式扩张,实现全面创新发展。
培植新文化——我们要在新时代的大背景下,克服传统建筑业文化基因的掣肘,将高质量发展融入我们的血脉,赋予它新的更深刻的内涵,让新旧文化融合发展。我们既要着重培育领导干部强作风、讲担当、重创新、成大业的将才文化,又要弘扬升级广大员工刻苦钻研、兢兢业业、精益求精的工匠精神,让文化真正成为企业的旗帜,引领企业稳健发展。
开创新模式——我们要以国家“十四五”规划精神为指引,在响应国家“一带一路”建设上高质量发展,在矿山和基建工程项目信息化、智能化上高质量发展,在保障矿山安全生产上高质量发展,促进怡豪的“三五”(2019年-2023年)期间,实现战略管理、人力资源管理、安全管理、财务管理、质量管理的全方位升级。
告别2020,迎接2021。我们从大江大河走来,必将向大风大浪走去。新的一年,怡豪面临的挑战和困难可能会更大更多。外部只是外因,内因才是企业发展最关键的因素。所以,最大的挑战,还是如何继续战胜我们自已。“不尽狂澜走沧海,一拳天与压潮头”这是我们这代人的写照!行之力则知愈进,知之深则行愈达。创业和创新永远是现在进行时、是接力赛,每一代人都有每一代人的“长征路”。新时代,我们要做一个矢志前行的追梦人,重新打造怡豪核心竞争力,闯出无限可能,将二次创业和变革创新进行到底,决不辜负这个充满奋斗激情、充满发展希望的美好时代!
新年之际,我谨代表怡豪集团,向所有持续奋战、梦想超越的怡豪人及相关各方,道一声:你们辛苦了!恭祝大家在新的一年身体健康!万事如意!阖家幸福!
 
付波
2021年1月1日
    xwzx    新闻中心
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