当前位置: 首页 >> 投资
投资

为技能人才添点“薪”动力

来源: 中国煤炭网 发布时间:2021-04-10

全国两会期间多名来自行业一线代表委员提交的“推进技能人才政策加速落地的建议”得到了回应。人社部近日印发《技能人才薪酬分配指引》(以下简称《指引》),福建等地开始下发落实《指引》工作方案,为技能人才带来一拨“涨薪”利好。

“薪”有余,吸引力才会更足。《指引》中的“有余”内涵丰富。它包含“通道”,提出岗位成长和职级通道并行设置、相互衔接;覆盖“体系”,不但指导企业进行工资结构设计,还对岗位评价、绩效考核和津补贴设计等给出建议;树立“标杆”,用领军人才的薪酬待遇突出高技能人才的稀缺价值。特别是提出宽带薪酬的概念,即在每个岗位等级内允许设立多个工资档次,为差异化定薪和动态调薪提供依据。

煤炭技能人才短缺是老问题。近些年,肯在煤矿学徒的年轻人越来越少。有一定文化基础、肯吃苦又能耐得住性子的人并不多。在不了解职业前景的情况下,很多年轻人更愿意选择网约车司机、线上主播等相对较为轻松的工作,不愿留在传统技能岗位上。

传统煤矿针对一线工人大多采用计件工资等薪酬分配制度。它对应的是技术要求不高、劳动力充足的情况。这已与当前煤矿日新月异的发展相违背。在煤矿大步迈上智能化台阶的今天,适用于高管的协议薪酬、宽带薪酬等,有望青睐矿工队伍,这对企业和个人都是利好。对个人来说,完善薪资制度有利于职工与企业深度“捆绑”,看清自己的职业规划和晋升路线;对企业来说,则有利于从技能人才的特殊贡献中受益,增强核心竞争力。

《指引》定位于宏观指导和技术辅导,不具强制力,不干预企业内部分配自主权。但它传递的是按贡献参与分配的信号,倡导的是尊重技能人才的劳动价值观。在不远的未来,技能型矿工将不再是一个底层的“打工人”,而是与企业命运休戚相关的共同体。期待更多年轻人愿意来到崭新的煤矿,用贡献创造价值,收获尊重和实惠。

    hyxw    行业新闻
真实国产乱孑伦对白视频,国产熟睡乱子伦视频在线观看,真实国产对白乱 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>